下列属于人才管理主要内容的有（ ）。
构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配
形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定
建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化
加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
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