人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。 | 391学习网

多选题

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

A.

可测性

B.

主动性

C.

前瞻性

D.

灵活性

E.

适用性

确定

上一题

[多选题] 下列属于人才管理主要内容的有（）。

下一题

[多选题] 关于采用客户中心战略的组织，其人力资源战略各职能表现的说法，正确的是（）。

题目信息

中级人力资源 4章 02节

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正确率

0

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