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第七章 员工招聘与员工培训 共178题
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单选题
企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则
初级工商管理 7章 02节

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单选题
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。
初级工商管理 7章 02节

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单选题
某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采...
初级工商管理 7章 02节

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单选题
某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。
初级工商管理 7章 02节

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单选题
某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。...
初级工商管理 7章 02节

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单选题
（ ）就是按事先编制好的人格量表（若干问题），由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后...
初级工商管理 7章 02节

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单选题
专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。
初级工商管理 7章 02节

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单选题
在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（ ）。
初级工商管理 7章 02节

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单选题
由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以...
初级工商管理 7章 02节

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单选题
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。
初级工商管理 7章 02节

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