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第八章 人力资源规划与薪酬管理 共244题
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多选题
职位等级法的优点主要有（ ）。
中级工商管理 8章 03节

13

0
多选题
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。
中级工商管理 8章 03节

13

0
多选题
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。
中级工商管理 8章 03节

14

0
多选题
从员工的角度，薪酬具有的功能有（ ）。
中级工商管理 8章 03节

14

0
多选题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。
中级工商管理 8章 03节

20

0
多选题
下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（）。
中级工商管理 8章 03节

11

0
多选题
影响企业薪酬管理的内部因素有（ ）。
中级工商管理 8章 03节

18

0
单选题
用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为（&n...
中级工商管理 8章 03节

11

0
单选题
根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬，这种形式属于（ ）。
中级工商管理 8章 03节

14

0
单选题
下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部...
中级工商管理 8章 03节

10

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