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经济师

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中级人力资源 共2455题
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单选题
在平衡计分卡法的四个角度中，（ ）指标关注企业已采取行动所达成的结果。
中级人力资源 7章 03节

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单选题
下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（ ）。
中级人力资源 7章 03节

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单选题
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评...
中级人力资源 7章 03节

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单选题
在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。
中级人力资源 7章 03节

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单选题
在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（ ）。
中级人力资源 7章 03节

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单选题
评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。
中级人力资源 7章 03节

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单选题
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法...
中级人力资源 7章 03节

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单选题
绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。
中级人力资源 7章 03节

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单选题
对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被...
中级人力资源 7章 03节

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单选题
（ ）可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。
中级人力资源 7章 03节

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