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经济师

共有 37024 道题
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第1章 组织激励 共148题
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单选题
根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。
中级人力资源 1章 02节

33

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单选题
（ ）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
中级人力资源 1章 02节

32

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单选题
下列关于ERG理论的说法中，正确的是（ ）。
中级人力资源 1章 02节

18

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单选题
根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。
中级人力资源 1章 02节

13

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单选题
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。
中级人力资源 1章 02节

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单选题
根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为（ ）。①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的...
中级人力资源 1章 02节

24

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单选题
期望模型中，（ ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。
中级人力资源 1章 02节

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单选题
公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ...
中级人力资源 1章 02节

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单选题
ERG理论的（ ）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。
中级人力资源 1章 02节

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单选题
在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（ ）。
中级人力资源 1章 02节

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