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经济师

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第5章 人力资源规划 共101题
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单选题
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
中级人力资源 5章 01节

9

0
单选题
（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
中级人力资源 5章 01节

14

0
单选题
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（ ）。
中级人力资源 5章 01节

12

0
单选题
采用德尔菲法应注意的问题不包括（ ）。
中级人力资源 5章 01节

26

0
单选题
下列关于德尔菲法说法中，错误的是（ ）。
中级人力资源 5章 01节

27

0
单选题
首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研...
中级人力资源 5章 01节

21

0
单选题
（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工...
中级人力资源 5章 01节

26

0
单选题
某销售公司2016年的销售目标为1600万元，根据2015年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250...
中级人力资源 5章 01节

18

0
多选题
关于德尔菲法的表述，正确的有（ ）。
中级人力资源 5章 01节

13

0
多选题
从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。
中级人力资源 5章 01节

11

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