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第5章 人力资源规划 共101题
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多选题
下列说法正确的有（ ）。
中级人力资源 5章 01节

22

0
单选题
主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。
中级人力资源 5章 01节

11

0
单选题
下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。
中级人力资源 5章 01节

14

0
单选题
在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。
中级人力资源 5章 01节

13

0
单选题
企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构...
中级人力资源 5章 01节

19

0
单选题
关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。
中级人力资源 5章 01节

22

0
单选题
下列说法错误的是（ ）。
中级人力资源 5章 01节

10

0
多选题
人力资源规划的意义体现在（ ）。
中级人力资源 5章 01节

24

0
多选题
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
中级人力资源 5章 01节

11

0
多选题
在实施德尔菲法时需要注意的问题有（ ）。
中级人力资源 5章 01节

19

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