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经济师

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第7章 绩效管理 共180题
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多选题
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（ ）。
中级人力资源 7章 03节

12

0
多选题
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（ ）。
中级人力资源 7章 03节

41

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多选题
作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。
中级人力资源 7章 03节

19

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单选题
当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效...
中级人力资源 7章 03节

18

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单选题
容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。
中级人力资源 7章 03节

23

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单选题
在平衡计分卡法的四个角度中，（ ）指标关注企业已采取行动所达成的结果。
中级人力资源 7章 03节

11

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单选题
下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（ ）。
中级人力资源 7章 03节

9

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单选题
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评...
中级人力资源 7章 03节

20

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单选题
在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。
中级人力资源 7章 03节

11

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单选题
在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（ ）。
中级人力资源 7章 03节

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