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第8章 薪酬管理 共158题
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单选题
薪酬体系设计的第一步是( )。
中级人力资源 8章 01节

13

0
单选题
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
中级人力资源 8章 01节

14

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单选题
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。
中级人力资源 8章 01节

9

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单选题
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
中级人力资源 8章 01节

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单选题
关于要素计点法说法正确的是（）
中级人力资源 8章 01节

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单选题
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
中级人力资源 8章 01节

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单选题
预先性的成本分析过程是（）
中级人力资源 8章 01节

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单选题
在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略...
中级人力资源 8章 01节

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单选题
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
中级人力资源 8章 01节

12

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单选题
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采...
中级人力资源 8章 01节

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