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经济师

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中级人力资源 共2455题
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单选题
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
中级人力资源 5章

11

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多选题
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
中级人力资源 5章

19

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单选题
人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况...
中级人力资源 5章

26

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多选题
人力资源规划的意义主要有（ ）。
中级人力资源 5章

22

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单选题
目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。
中级人力资源 5章

11

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多选题
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
中级人力资源 5章 02节

17

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多选题
下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。
中级人力资源 5章 02节

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多选题
下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。
中级人力资源 5章 02节

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多选题
用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员
中级人力资源 5章 02节

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多选题
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
中级人力资源 5章 02节

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