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经济师

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第9章 培训与开发 共124题
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单选题
（）是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进...
初级人力资源 9章 02节

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单选题
（）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。
初级人力资源 9章 02节

15

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单选题
在绩效考核的（ ）中需要运用关键事件技术。
初级人力资源 9章 02节

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单选题
根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（）的操作方法。
初级人力资源 9章 02节

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单选题
（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
初级人力资源 9章 02节

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单选题
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
初级人力资源 9章 02节

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单选题
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是...
初级人力资源 9章 02节

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多选题
（ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。
初级人力资源 9章 02节

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多选题
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。
初级人力资源 9章 02节

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多选题
属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。
初级人力资源 9章 02节

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