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第八章 人力资源规划与薪酬管理 共244题
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单选题
企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（ ）。
中级工商管理 8章 03节

13

0
单选题
某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程...
中级工商管理 8章 03节

17

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单选题
某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，...
中级工商管理 8章 03节

19

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单选题
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工...
中级工商管理 8章 03节

18

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单选题
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
中级工商管理 8章 03节

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多选题
下列工作中，属于福利管理规划阶段的有（ ）。
中级工商管理 8章 03节

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多选题
下列各项中属于国家法定福利的是（ ）。
中级工商管理 8章 03节

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多选题
影响企业薪酬管理的外部因素主要有 （ ）
中级工商管理 8章 03节

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多选题
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ）
中级工商管理 8章 03节

11

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单选题
确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（ ）。
中级工商管理 8章 03节

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