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第八章 人力资源规划与薪酬管理 共244题
题目列表
多选题
绩效工资的主要形式包括（ ）。
中级工商管理 8章 03节

17

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多选题
在企业中，员工的薪酬一般是由（ ）构成。
中级工商管理 8章 03节

19

0
多选题
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。
中级工商管理 8章 03节

19

0
多选题
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
中级工商管理 8章 03节

19

0
单选题
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。
中级工商管理 8章 03节

16

0
单选题
下列关于员工持股制度的表述，错误的是（ ）。
中级工商管理 8章 03节

17

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单选题
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
中级工商管理 8章 03节

21

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单选题
下列选项中，（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设...
中级工商管理 8章 03节

14

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单选题
下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。
中级工商管理 8章 03节

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0
单选题
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）...
中级工商管理 8章 03节

27

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