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第八章 人力资源规划与薪酬管理 共244题
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单选题
在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外...
中级工商管理 8章 03节

12

0
单选题
对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益这体现了薪酬的（ ）。
中级工商管理 8章 03节

13

0
单选题
下面不属于绩效考核的方法（ ）。
中级工商管理 8章 03节

10

0
单选题
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。
中级工商管理 8章 03节

22

0
单选题
（ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操...
中级工商管理 8章 03节

42

0
单选题
下列不属于绩效考核的功能是( ) 。
中级工商管理 8章 03节

14

0
单选题
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ &nbs...
中级工商管理 8章 03节

34

0
单选题
某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作...
中级工商管理 8章 03节

23

0
单选题
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（）。
中级工商管理 8章 02节

23

0
多选题
【不定项选择题】某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工...
中级工商管理 8章 02节

28

0
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