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第八章 人力资源规划与薪酬管理 共244题
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单选题
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）
中级工商管理 8章 03节

26

0
单选题
企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方...
中级工商管理 8章 03节

35

0
单选题
李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司按规定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于( &nbsp...
中级工商管理 8章 03节

26

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单选题
企业给员工提供的各种福利属于（　　）
中级工商管理 8章 03节

32

0
单选题
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。
中级工商管理 8章 03节

33

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单选题
企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞...
中级工商管理 8章 03节

51

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多选题
群体激励薪酬的形式包括( )。
中级工商管理 8章 03节

29

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多选题
确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）
中级工商管理 8章 03节

44

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多选题
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）
中级工商管理 8章 03节

34

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多选题
下列属于国家法定福利的有（ ）。
中级工商管理 8章 03节

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